مقدمه ای بر اتحادیه های کارگری

درباره اتحادیه های کارگری از جمله اینکه چه هستند و مزایای عضویت در اتحادیه های کارگری مطلع شوید.

اتحادیه کارگری چیست

اتحادیه کارگری سازمانی است که از اعضا تشکیل شده است (یک سازمان مبتنی بر عضویت) و عضویت در اتحادیه باید عمدتا از کارگران تشکیل شود.

یکی از اهداف اصلی اتحادیه های کارگری حفاظت و پیشبرد منافع اعضای خود در محل کار است.

اکثر اتحادیه های کارگری مستقل از هر کارفرمایی هستند. با این وجود اتحادیه های کارگری سعی در ایجاد روابط کاری نزدیک با کارفرمایان دارند. این امر گاهی اوقات می تواند به شکل توافق نامه مشارکت بین کارفرما و اتحادیه کارگری باشد که منافع و اهداف مشترک وی را مشخص می کند.

• در مورد حقوق و شرایط با کارفرمایان مذاکره کنید
• بحث در مورد تغییرات عمده در محل کار مانند افزونگی در مقیاس بزرگ
• نگرانی های اعضا را با کارفرمایان در میان بگذارید
• همراهی اعضا در جلسات انضباطی و شکایتی
• مشاوره حقوقی و مالی در اختیار اعضا قرار دهید
• تسهیلات تحصیلی و برخی مزایای مصرف کننده مانند بیمه با تخفیف را فراهم کنید

به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری

کارفرمایانی که اتحادیه را به رسمیت می شناسند در مورد حقوق و شرایط اعضا با این اتحادیه مذاکره خواهند کرد.

بسیاری از موافقت نامه های شناخت به طور داوطلبانه و گاهی اوقات با کمک سازمان روابط کار انجام می شود.

اگر توافق نمی توان رسید و این سازمان در استخدام بیش از 20 مردم, یک اتحادیه ممکن است برای به رسمیت شناختن قانونی اعمال می شود. برای این کار ابتدا باید کتبا از کارفرما درخواست شناسایی کند. اگر این ناموفق است, اتحادیه می توانید به دادگاه صنعتی برای یک تصمیم اعمال.

دادگاه با توجه به درخواست اتحادیه باید عوامل زیادی از جمله سطح عضویت در اتحادیه و حضور سایر اتحادیه ها را ارزیابی کند. غالبا, دادگاه یک رای گیری در میان نیروی کار تحت تاثیر قرار سازماندهی برای تصمیم گیری به رسمیت شناختن باید اهدا شود. در طول فرایند, تاکید بر رسیدن به توافق داوطلبانه.

چانه زنی جمعی

اگر اتحادیه به طور رسمی توسط کارفرما به رسمیت شناخته شود می تواند در مورد شرایط و ضوابط با کارفرما مذاکره کند. این به عنوان 'چانه زنی جمعی' شناخته شده است.

برای چانه زنی جمعی به کار, اتحادیه ها و کارفرمایان نیاز به توافق در مورد چگونگی تنظیم این است که به کار. به عنوان مثال ممکن است توافقاتی را برای کسر اشتراک اتحادیه از دستمزد اعضا منعقد کنند; چه کسی نماینده کارگران در مذاکرات است و هر چند وقت یکبار جلسات برگزار می شود.

هر دو این موافقت نامه ها در مورد روش و موافقت نامه های بین کارفرمایان و اتحادیه ها تغییر شرایط اعمال شده برای کارگران (مانند افزایش دستمزد به عنوان مثال) نامیده می شوند 'توافق نامه های جمعی'.

قرارداد کاری شما احتمالا مشخص خواهد کرد که کدام قراردادهای جمعی شما را پوشش می دهد.

این امکان وجود دارد که یک اتحادیه از طرف شما مذاکره کند حتی اگر عضو نباشید.

پیوستن به اتحادیه کارگری

برخی از کارگران به اتحادیه کارگری می پیوندند زیرا معتقدند که اتحادیه می تواند:

• مذاکره پرداخت بهتر
• در مورد شرایط کاری بهتر مانند تعطیلات بیشتر یا بهبود سلامت و ایمنی مذاکره کنید
• برای مهارت های جدید تمرین کنید
• مشاوره و پشتیبانی کلی بدهید

اعضای اتحادیه حق دارند در جلسه دادرسی انضباط یا شکایت توسط نماینده اتحادیه های کارگری همراه شوند (اگرچه اتحادیه های کارگری مجبور به تهیه این موضوع نیستند). همه کارمندان صرف نظر از اینکه عضو اتحادیه هستند یا نه حق دارند با یک همکار کار همراه شوند.

اتحادیه های شناخته شده همچنین حق مشاوره در مورد پیشنهاد تعدیل یا انتقال تجارت را دارند. برای عضویت در اتحادیه هزینه اشتراک منظمی وجود دارد و ممکن است نرخ های مختلفی برای استادان و افراد نیمه وقت اعمال شود. اتحادیه ها نمی خواهد به طور معمول با مشکلات که عضویت قبل از تاریخ کمک کند.

نحوه عضویت در اتحادیه

اگر شما می خواهید برای پیوستن به یک اتحادیه به رسمیت شناخته شده در محل کار خود را, شما می توانید یک نماینده برای اطلاعات مانند مباشر فروشگاه نزدیک. یا, تماس با کمیته ایرلند شمالی از کنگره ایرلندی اتحادیه های کارگری (فناوری اطلاعات و ارتباطات) برای پیدا کردن که اتحادیه مربوط به شما است.

حقوق مربوط به اتحادیه های کارگری

این قانون به شما این حق را می دهد که در هر کجا که کار می کنید به اتحادیه کارگری بپیوندید. این حق اعمال می شود که اتحادیه به رسمیت شناخته شده باشد یا خیر. شما به دلیل عضویت در اتحادیه از محرومیت محافظت می شوید. به طور خاص عضویت در اتحادیه های کارگری دلیل غیرقانونی است:

• امتناع از استخدام شما
• اخراج شما
• انتخاب شما برای افزونگی

قانون به شما این حق را می دهد که به اتحادیه کارگری نپیوندید. همان محافظتی که در مورد اعضای اتحادیه اعمال می شود در مورد شما نیز صدق می کند. به خصوص, کارفرمایان مجاز به کار یک مغازه بسته '(به این معنا که, همه کارگران پیوستن به اتحادیه مورد نظر کارفرما). یک کارفرما پرداخت از شما به اتحادیه یا موسسه خیریه جای عضویت در اتحادیه بدون اجازه شما کسر نمی باشد.

لیست سیاه

شما نمی توانید به دلیل حضور در اتحادیه یا فعالیت اتحادیه خود مورد تبعیض قرار بگیرید.

با استثنا نادر نیز غیر قانونی به کامپایل استفاده از فروش یا عرضه 'لیست سیاه' اعضای اتحادیه است که به تبعیض علیه شما استفاده می شود است.

فعالیت های اتحادیه های کارگری

هنگامی که یک اتحادیه توسط یک کارفرما به رسمیت شناخته شود اعضا حق دارند در زمان مناسب برای شرکت در فعالیت های اتحادیه های کارگری مرخصی بگیرند. این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• رای گیری در رای گیری در مورد اقدام صنعتی
• رای گیری در انتخابات اتحادیه
• جلسه برای بحث در مورد موضوعات فوری
• حضور در کنفرانس سالانه

شما حق ندارید برای هر زمانی که صرف اقدامات صنعتی می کنید حقوق دریافت کنید.

از کجا می توانید کمک بگیرید

اداره روابط کار و مشاوره نیکل مشاوره رایگان و محرمانه و بی طرفانه در زمینه حقوق اشتغال ارایه می دهند.